Sunafil se refuerza y apunta a volver a fiscalizar a las microempresas

Qué cambió con la fiscalización Sunafil

El Gobierno aprobó la primera actualización en 13 años de la escala salarial de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), mediante el Decreto Supremo N.° 230-2026-EF. La medida beneficia a unos 900 trabajadores del régimen laboral del Decreto Legislativo N.° 728 en todo el país y entra en vigor el 1 de diciembre de 2026.

El anuncio no es solo plata para los inspectores. El ministro Sheput lo puso así: con inspectores mejor pagados, el Gobierno quiere fortalecer la protección de los derechos de los trabajadores, y para eso buscará que Sunafil recupere las competencias para fiscalizar a las micro y pequeñas empresas.

Sunafil ya viene actuando sobre los negocios chicos. En noviembre envió 30.600 cartas inductivas a microempresas de todo el país para que presenten su política salarial, un documento que exige la Ley N.° 30709 para garantizar que varones y mujeres ganen igual por el mismo trabajo. Esas cartas no son una multa, pero quien no responde en 20 días hábiles queda identificado para la siguiente etapa de fiscalización.

Y las multas ya existen para todos los tamaños: no depositar la CTS a tiempo, por ejemplo, es una infracción grave que Sunafil sanciona con multas de hasta S/143.660, según el tamaño de la empresa y los trabajadores afectados.

A quién afecta

A las micro y pequeñas empresas con trabajadores en planilla, que son las que podrían volver a estar bajo la lupa de Sunafil si se aprueban los cambios legales. También les sirve a los trabajadores de esos negocios, porque una fiscalización más activa protege sus derechos: sueldos, CTS, gratificaciones y seguridad en el trabajo.

Los 900 inspectores de Sunafil, por su parte, verán su sueldo actualizado desde el 1 de diciembre, después de 13 años sin cambios en la escala.

Desde cuándo

La nueva escala salarial entra en vigor el 1 de diciembre de 2026. La recuperación de las competencias de fiscalización en las micro y pequeñas empresas todavía no tiene fecha: el ministro anunció que impulsará los cambios legales, lo que significa que el tema debe pasar por el Congreso o por nuevas normas del Ejecutivo.

Qué debes hacer

Primero, ten tu política salarial escrita y comunicada a tus trabajadores: es obligatoria por la Ley N.° 30709 y no tenerla es una infracción muy grave. Segundo, si te llegó una carta inductiva de Sunafil, respóndela dentro de los 20 días hábiles por la Casilla Electrónica. Tercero, revisa que tu planilla esté en orden: CTS depositada hasta el lunes 16 de noviembre, gratificación de diciembre en camino y trabajadores registrados. Cuarto, no esperes a que llegue el inspector para ordenar tus papeles: una visita con todo en regla se resuelve rápido. Y quinto, si tienes dudas, consulta a tu contador o revisa la orientación de Sunafil en gob.pe antes de que te fiscalicen.

Errores comunes

• Creer que por ser microempresa Sunafil no te puede multar. Sí puede: las multas por CTS o por no tener política salarial alcanzan a las empresas de todos los tamaños.
• Ignorar la carta inductiva porque "no es una multa". No es una multa, pero deja constancia y quien no responde queda marcado para la siguiente etapa.
• No tener la política salarial documentada. No basta con pagar igual: hay que tener el documento y haberlo comunicado a los trabajadores cuando entraron o cuando cambió su puesto.
• Dejar la planilla para después. La CTS, la gratificación y el registro de trabajadores son lo primero que revisa un inspector.
• Pensar que esto es solo un anuncio sin efectos. La escala salarial ya está aprobada y rige desde diciembre; los cambios de competencias vienen en camino.

Preguntas frecuentes

¿Sunafil ya puede fiscalizar a mi microempresa? Sí. Sunafil ya fiscaliza y sanciona a empresas de todos los tamaños. Lo que el ministro anunció es ampliar sus competencias en las micro y pequeñas empresas.

¿Cuándo entra en vigor el sueldo nuevo de los inspectores? El 1 de diciembre de 2026, según el Decreto Supremo N.° 230-2026-EF.

¿Qué es la política salarial? Es el documento donde tu empresa explica cómo fija los sueldos. Lo exige la Ley N.° 30709 para evitar que varones y mujeres ganen distinto por el mismo trabajo.

¿Qué pasa si no respondo la carta inductiva de Sunafil? Quedas identificado para la siguiente etapa de fiscalización. La carta es preventiva, pero ignorarla te deja en la mira.

¿Esto tiene que ver con el aumento del sueldo mínimo? Es parte del mismo paquete de anuncios del Ministerio de Trabajo, pero el sueldo mínimo de S/1.230 ya está vigente desde octubre.