Tu CTS de noviembre viene con S/55 más por el sueldo mínimo
La CTS de noviembre de 2026 viene más grande para quienes ganan el sueldo mínimo: con asignación familiar y el semestre completo, el depósito llega a S/780,08, S/55 más que antes del aumento de la RMV a S/1.230. El plazo para depositarla vence el lunes 16 de noviembre.
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Si ganas el sueldo mínimo, tu CTS noviembre 2026 viene con un extra: S/55 más que lo que te hubiera tocado antes del aumento. No es un bono ni un regalo: tu CTS se calcula con lo que ganaste en octubre, y en octubre el sueldo mínimo ya era de S/1.230. El depósito debe estar en tu cuenta a más tardar el lunes 16 de noviembre, así que vale la pena revisar que el monto venga bien.
La CTS es la plata que tu empresa te guarda para cuando te quedes sin trabajo. Se deposita en mayo y en noviembre, y esta vez cubre lo trabajado entre mayo y octubre: como el sueldo mínimo subió en octubre, la cuenta sale más grande.
Qué cambió con la CTS noviembre 2026
El sueldo mínimo subió de S/1.130 a S/1.230 el 1 de octubre de 2026, por el Decreto Supremo N.° 015-2026-TR. Con él subió también la asignación familiar, que es el 10% del sueldo mínimo: pasó de S/113 a S/123 al mes. Y esos dos números entran directo en el cálculo de tu CTS.
La fórmula del Ministerio de Trabajo es simple: tu sueldo mensual más una sexta parte de la gratificación de julio, dividido entre 12 y multiplicado por los meses trabajados. Con los seis meses completos, tu CTS es la mitad de esa suma.
Con esa cuenta, un trabajador que gana el sueldo mínimo, recibe asignación familiar, trabajó todo el semestre y cobró su gratificación completa en julio, recibe S/780,08 de CTS. Sin el aumento del sueldo mínimo, ese mismo trabajador habría recibido S/725,08. La diferencia es de S/55 más en el bolsillo.
Si ganas el mínimo y no recibes asignación familiar, tu CTS ronda los S/709. Y si ganas S/2.000 con asignación familiar, llega a unos S/1.238, según El Peruano.
Ojo: estas cifras son referenciales. Tu monto exacto depende de tu sueldo, de si recibes asignación familiar, de las horas extras y comisiones que te correspondan y de cuántos meses trabajaste en el semestre. Lo que no cambia es la idea: si tu sueldo subió en octubre, tu CTS de noviembre también sube.
A quién afecta
A los trabajadores del sector privado que ganan el sueldo mínimo o cerca de él: según el Ministerio de Trabajo, el aumento del mínimo beneficia a 1,2 millones de trabajadores. También les toca más a quienes reciben asignación familiar (subió de S/113 a S/123) y a quienes tienen comisiones, horas extras o bonificaciones regulares, porque todo eso entra en la cuenta.
Para cobrar la CTS tienes que haber trabajado al menos un mes en el semestre y cumplir una jornada mínima de cuatro horas diarias en promedio. Si trabajaste menos de seis meses, te toca la parte proporcional.
Desde cuándo
El depósito se puede hacer desde el 2 de noviembre y vence el lunes 16 de noviembre de 2026, porque el 15 cae domingo. Si tu empresa no deposita completo y a tiempo, comete una infracción grave ante Sunafil y te debe los intereses.
Y un dato más: todavía puedes sacar el 100% de tu CTS hasta el 31 de diciembre de 2026, por la Ley N.° 32322. Desde 2027 esa autorización vence, así que si piensas usar esa plata, no dejes pasar el año.
Qué debes hacer
Primero, revisa tu liquidación: tu empresa tiene cinco días hábiles después del depósito para entregarte la hoja con el cálculo. Segundo, verifica los números: tu sueldo de octubre, la asignación familiar de S/123 si te corresponde, y la sexta parte de tu gratificación de julio. Tercero, revisa que no te hayan dejado fuera comisiones ni horas extras que cobras siempre: son los errores más comunes y achican tu depósito. Cuarto, si el monto no te cuadra, reclama primero en tu empresa y guarda la liquidación; y si vas a retirar tu CTS, hazlo antes del 31 de diciembre para sacar el 100%.
Errores comunes
- Creer que la CTS es siempre medio sueldo exacto. No: depende de tu sueldo, la asignación familiar, la gratificación y los meses trabajados.
- No revisar la hoja de liquidación. Es tu comprobante: ahí se ve si te calcularon bien o te faltó plata.
- Pensar que el aumento del mínimo no te afecta porque ganas más. La asignación familiar subió para todos los que la reciben, y las comisiones y horas extras también entran en la cuenta.
- Confundir la CTS con la liquidación de beneficios sociales. La CTS es solo un concepto; la liquidación incluye además vacaciones, gratificaciones e indemnización si corresponde.
- Dejar pasar el 31 de diciembre. Después de esa fecha ya no podrás retirar el 100% de tu CTS.
- Creer que si te depositan tarde pierdes la plata. No la pierdes: la empresa te debe el depósito más los intereses, y además se expone a una multa de Sunafil de hasta S/143.660.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me toca si gano el mínimo y no tengo hijos? Alrededor de S/709, si trabajaste todo el semestre y cobraste tu gratificación completa en julio.
¿Y si gano S/2.000? Con asignación familiar y el semestre completo, unos S/1.238.
¿Qué hago si me depositaron menos de lo que calculé? Pide tu hoja de liquidación, revisa el cálculo con la fórmula del Ministerio de Trabajo y reclama en tu empresa. Si no te hacen caso, puedes acudir a Sunafil.
¿Hasta cuándo puedo sacar mi CTS? Puedes retirar el 100% hasta el 31 de diciembre de 2026.
