30,600 microempresas tienen 20 días para responder a Sunafil o cae multa

SUNAFIL inició una nueva ola de fiscalización preventiva y esta vez el objetivo son las microempresas: remitió 30 600 cartas inductivas a microempresas de todo el país para verificar que cumplan con la política salarial SUNAFIL. Si tu empresa recibió una de esas cartas en su casilla electrónica, tienes 20 días hábiles desde el acuse de recibo para presentar tu política salarial documentada. No es una inspección todavía, pero lo que respondas define si el asunto termina ahí o se convierte en una fiscalización con multa.

Qué cambió con la política salarial SUNAFIL

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral envió 30 600 cartas inductivas a microempresas activas y habidas de sectores como comercio, servicios generales, salud, industria manufacturera y agricultura. Las comunicaciones fueron depositadas en las casillas electrónicas de los empleadores, quienes deben presentar su política salarial documentada dentro de los 20 días hábiles siguientes al acuse de recibo, mediante la Casilla Electrónica de SUNAFIL.

Es la segunda ola del año: en septiembre, SUNAFIL ya había remitido 18 226 cartas a empresas con cinco o más trabajadores en planilla. La medida confirma una tendencia clara: la verificación de la igualdad remunerativa dejó de ser un tema de grandes empresas y ahora alcanza de lleno a las microempresas.

A quién afecta

A las microempresas con trabajadores en planilla que recibieron la carta inductiva. La distribución por regiones concentra la mitad del esfuerzo en la capital: Lima Metropolitana recibió 15 637 notificaciones, seguida de Arequipa con 2 137, La Libertad con 1 755, Lambayeque con 1 021, Piura con 925 e Ica con 805. Pero la obligación de fondo alcanza a todo empleador con personal en planilla, haya recibido carta o no.

La Ley N.° 30709, que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, y su reglamento aprobado por el D.S. N.° 002-2018-TR, obligan a todo empleador a implementar una política salarial y comunicarla a los trabajadores al momento de su ingreso, cuando cambie su categoría ocupacional o cuando se modifique el esquema de remuneración. No contar con ella, o no acreditar su comunicación, constituye infracción muy grave en materia de relaciones laborales.

Desde cuándo

Las cartas se remitieron en noviembre de 2026 y el plazo corre desde que cada empleador acusa recibo en su casilla electrónica: 20 días hábiles para presentar la documentación. SUNAFIL precisó que las cartas inductivas tienen finalidad preventiva y que su recepción no implica sanción inmediata. Pero el plazo es real: vencido sin respuesta, la carta se convierte en orden de inspección.

Qué debes hacer

Revisa tu casilla electrónica de SUNAFIL hoy: verifica si tu empresa recibió la carta inductiva y desde qué fecha corren tus 20 días hábiles.
Prepara tu política salarial documentada: el documento debe identificar los criterios con los que se fijan las remuneraciones y justificar las diferencias salariales mediante factores objetivos: antigüedad, desempeño, experiencia, perfil académico o negociación colectiva, entre otros.
Arma tu cuadro de categorías y funciones: ordena los puestos con criterios objetivos y vincúlalo con la política salarial.
Acredita la comunicación a los trabajadores: guarda la evidencia de que la política fue comunicada al personal en los tres momentos que exige la ley: al ingreso, al cambiar de categoría y al modificar el esquema remunerativo.
Presenta todo por la Casilla Electrónica de SUNAFIL dentro de los 20 días hábiles. No improvises documentos: una respuesta con papeles improvisados convierte la carta en una inspección.

Ejemplo práctico

Una microempresa comercial de Lima con 8 trabajadores recibe la carta inductiva en su casilla electrónica el 3 de noviembre de 2026. Tiene hasta el 1 de diciembre (20 días hábiles) para presentar su política salarial, su cuadro de categorías y funciones, y la constancia de comunicación a sus trabajadores. Si no responde o presenta documentos improvisados, SUNAFIL puede iniciar una inspección y, si confirma que no existe política salarial o que no fue comunicada, aplicar la multa por infracción muy grave: para una microempresa, entre 0.23 y 0.68 UIT, es decir, de S/ 1,265 a S/ 3,740 con la UIT 2026 de S/ 5,500.

Errores comunes

Creer que la carta inductiva no obliga: es preventiva, pero no responderla la convierte en orden de inspección.
Pensar que solo las grandes empresas deben tener política salarial: la Ley N.° 30709 obliga a todo empleador con personal en planilla, sin importar el tamaño.
Consignar montos o bandas salariales en la política: la política explica cómo se paga, no cuánto; fija los criterios para asignar y reajustar remuneraciones, no exige montos.
No acreditar la comunicación: tener el documento guardado en un cajón no basta; hay que probar que se comunicó a los trabajadores en los momentos que exige la ley.
Improvisar el cuadro de categorías: sin criterios objetivos documentados, las diferencias salariales quedan sin justificación y la empresa queda expuesta.

Preguntas frecuentes

¿Qué es exactamente la política salarial que pide SUNAFIL?

Es el documento que establece los criterios con los que tu empresa determina las remuneraciones de sus colaboradores, para evitar diferencias remunerativas por motivos de género u otros criterios no objetivos. SUNAFIL no entrega un modelo oficial: cada empresa elabora el suyo conforme a la Ley N.° 30709 y el D.S. N.° 002-2018-TR.

¿La carta inductiva ya es una multa?

No. Tiene finalidad preventiva y su recepción no implica sanción inmediata. Pero si no respondes dentro de los 20 días hábiles, o respondes con documentos improvisados, la carta se convierte en orden de inspección y ahí sí pueden aplicarse las multas por infracción muy grave.

¿Cuánto es la multa si no tengo política salarial?

Para una microempresa, la escala sancionadora por infracción muy grave en relaciones laborales oscila entre 0.23 y 0.68 UIT, es decir, de S/ 1,265 a S/ 3,740 con la UIT 2026 de S/ 5,500. En empresas no MYPE las multas son mucho mayores.