Las microempresas pagarían menos por EsSalud y por las pensiones
El ministro de Economía, Elmer Cuba, anunció que el Gobierno quiere bajar los aportes a EsSalud y a las pensiones de las microempresas, donde la informalidad bordea el 90%, sin recortar beneficios laborales.
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Si tienes una microempresa, sabes que formalizar a un trabajador cuesta: por cada sueldo, el empleador paga aportes a EsSalud y aportes para la pensión del trabajador. Para un negocio chico, ese costo pesa mucho. Por eso el Gobierno anunció que quiere bajar esos aportes para las microempresas, sin quitarle ningún derecho al trabajador.
Lo anunció el ministro de Economía y Finanzas, Elmer Cuba. Todavía no hay una tasa definida ni una fecha, pero el anuncio marca la dirección: hacer que formalizar cueste menos para los negocios más pequeños.
Qué cambió: el MEF quiere calibrar los aportes de las microempresas
El ministro Cuba explicó el problema con un ejemplo sencillo: no es lo mismo ganar S/ 10,000 y pagar 10% a EsSalud y 10% para la pensión, que ganar S/ 1,000 y pagar el mismo 10%. Para quien gana poco, el aporte pesa muchísimo más.
Por eso el Ejecutivo plantea calibrar el aporte a EsSalud y a las pensiones para las microempresas, el segmento donde la informalidad bordea el 90%. La idea es partir de la ley vigente de la microempresa y modificar solo el costo de los aportes obligatorios, sin recortar los beneficios laborales de los trabajadores.
Cuba fue claro en que no se quitarán derechos: se mantienen las vacaciones y los aguinaldos, y el objetivo es que más trabajadores pasen a la formalidad sin que el negocio se ahogue con los costos.
Lo que todavía no dijo el ministro es cuál sería la nueva tasa de aporte ni cómo se cubriría la menor recaudación de EsSalud y del sistema de pensiones. Esos dos puntos son los que definirán si la propuesta se puede sostener en el tiempo.
A quién afecta
A las microempresas y a sus trabajadores. Si la propuesta se concreta, un negocio chico pagaría menos por cada trabajador en planilla, y el trabajador mantendría su cobertura de salud y su aporte para la pensión.
También afecta a las empresas que hoy están en la informalidad: si formalizar sale más barato, más negocios podrían animarse a poner a sus trabajadores en planilla.
Desde cuándo: todavía es una propuesta
La propuesta es parte de un paquete de reformas laborales y tributarias que el Gobierno enviaría al Congreso durante el verano de 2027. Es decir, todavía no hay norma ni fecha de vigencia: es un anuncio del ministro, no una ley aprobada.
Por ahora, las microempresas siguen pagando los aportes con las reglas actuales. Nada cambia en tu planilla hasta que el Congreso apruebe una norma.
Qué debes hacer
Por ahora, nada cambia en tus pagos: sigue declarando y pagando los aportes como siempre. Pero si tienes una microempresa, este anuncio te conviene seguirlo de cerca, porque puede cambiar tus costos laborales en 2027.
Si estás pensando en formalizar trabajadores, no esperes a la reforma para hacerlo: los beneficios de hoy ya existen, y la propuesta, si se aprueba, bajaría tus costos después. Y si ya tienes trabajadores en planilla, mantén tus aportes al día: un anuncio no es una norma, y Sunafil y EsSalud siguen fiscalizando.
Errores comunes
El error más grave es dejar de pagar los aportes creyendo que ya bajaron. No bajaron: es una propuesta, no una norma vigente. Si dejas de pagar, te expones a multas y a que tus trabajadores pierdan cobertura.
Otro error es creer que la propuesta quita beneficios a los trabajadores. El ministro dijo lo contrario: se mantienen vacaciones y aguinaldos, y solo se calibraría el costo de los aportes.
Y también es un error pensar que esto ya está aprobado. Falta que el Ejecutivo envíe el proyecto al Congreso y que el Congreso lo apruebe, algo que puede cambiar en el camino.
Preguntas frecuentes
¿Ya bajaron los aportes a EsSalud y a las pensiones? No. Es una propuesta anunciada por el ministro de Economía. Todavía no hay tasa definida ni norma aprobada.
¿A quiénes beneficiaría? A las microempresas, donde la informalidad bordea el 90%, y a sus trabajadores, que mantendrían sus beneficios laborales.
¿Se van a recortar las vacaciones o los aguinaldos? Según el ministro, no. La propuesta es calibrar solo el costo de los aportes, sin quitar ningún derecho laboral.
¿Cuándo se sabría más? El paquete de reformas se enviaría al Congreso durante el verano de 2027. Habrá que esperar el proyecto de ley para conocer la tasa propuesta.
