Tu gratificación de diciembre viene con un sueldo completo más el 9%

El monto es un sueldo completo si trabajaste los seis meses del semestre de julio a diciembre. Si trabajaste menos meses completos, te toca la parte proporcional: un sexto de tu remuneración por cada mes completo. La remuneración que se toma es la vigente al 30 de noviembre, incluyendo la asignación familiar si la recibes.

Además del sueldo, tu empleador debe pagarte una bonificación extraordinaria del 9% si estás afiliado a EsSalud, o del 6,75% si estás en una EPS. Esa bonificación no tiene carácter remunerativo ni pensionable, y la gratificación no lleva descuentos de AFP, ONP ni EsSalud, aunque sí puede estar afecta al Impuesto a la Renta de quinta categoría en el cálculo anual.

La novedad de 2026 es doble. Primero, el sueldo mínimo subió de S/1.130 a S/1.230 el 1 de octubre de 2026, y con él subió la asignación familiar de S/113 a S/123, así que la gratificación mínima de diciembre es mayor que la de julio. Segundo, los trabajadores CAS reciben gratificación por primera vez en 2026: este año equivale al 10% de una remuneración mensual y el porcentaje subirá cada año hasta llegar al 100% en 2030, según la Ley 32563 y el Decreto Supremo 142-2026-EF. En el régimen CAS, la gratificación se abona junto con la remuneración de diciembre.

A quién afecta

Afecta a todos los trabajadores del régimen laboral privado que están en planilla, con contrato indefinido, a plazo fijo o a tiempo parcial. En el régimen general, la gratificación es un sueldo completo más la bonificación. En la pequeña empresa, es media remuneración en julio y media en diciembre. En la microempresa no corresponde gratificación. Los trabajadores del hogar tienen derecho a una gratificación equivalente a una remuneración mensual.

No reciben gratificación los trabajadores independientes, porque no tienen empleador que se las pague.

Desde cuándo

El plazo de pago vence el martes 15 de diciembre de 2026. Tu empleador puede pagarte antes, pero no después. El periodo que se cuenta es el semestre de julio a diciembre, y el sueldo que se usa para el cálculo es el que tenías el 30 de noviembre.

Si tu empleador no paga a tiempo, debe pagarte intereses legales laborales desde el día siguiente al vencimiento, y puedes denunciar ante la Sunafil: la denuncia es virtual, se hace en gob.pe y es confidencial, incluso si ya no trabajas en la empresa.

Qué debes hacer

Calcula cuánto te toca: divide tu sueldo computable entre 6 y multiplícalo por los meses completos que trabajaste en el semestre. Súmale la asignación familiar si la recibes y la bonificación del 9% o 6,75%. Cuando te paguen, revisa tu boleta de diciembre: ahí debe figurar la gratificación y la bonificación por separado.

Si no te pagan o te pagan incompleto, reclama primero por escrito a tu empleador. Si no responde, denuncia ante la Sunafil. No dejes pasar el tiempo: mientras más rápido reclames, más fácil es cobrar.

Errores comunes

El primer error es creer que se puede pactar una fecha posterior al 15 de diciembre: el plazo es indisponible y no se puede cambiar por acuerdo. El segundo error es no incluir la asignación familiar en el cálculo: si la recibes, forma parte de tu remuneración computable. El tercer error es creer que te descuentan AFP u ONP de la gratificación: no, la gratificación no lleva esos descuentos y además viene con la bonificación extra del 9%. El cuarto error es confundir la gratificación con la CTS: son beneficios distintos, con plazos y cálculos distintos. Y el quinto es pensar que en las mypes no se paga nada: la pequeña empresa paga la mitad, y solo la microempresa está exonerada.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto me toca de gratificación?

Un sueldo completo si trabajaste los seis meses de julio a diciembre, más la bonificación del 9% si estás en EsSalud o del 6,75% si tienes EPS. Si trabajaste menos meses, te toca un sexto de tu sueldo por cada mes completo.

¿Hasta cuándo deben pagarme?

Como máximo el martes 15 de diciembre de 2026. Tu empleador puede pagar antes, pero no después.

¿Qué pasa si no me pagan la gratificación?

Puedes reclamar por escrito a tu empleador y, si no responde, denunciar ante la Sunafil. La denuncia es virtual y confidencial. Además, tu empleador debe pagarte intereses legales desde el día siguiente al vencimiento.

¿Los trabajadores CAS también reciben gratificación?

Sí, por primera vez en 2026. Este año equivale al 10% de una remuneración mensual y el porcentaje subirá cada año hasta llegar al 100% en 2030. Se abona junto con la remuneración de diciembre.

¿La gratificación lleva descuentos?

No lleva descuentos de AFP, ONP ni EsSalud. En cambio, viene con una bonificación extraordinaria del 9% o 6,75%. Sí puede estar afecta al Impuesto a la Renta de quinta categoría en el cálculo anual.