Tu CTS vence el lunes y si tu empresa se demora le cae multa

La falta de pago de la CTS es una infracción grave en materia sociolaboral. Las multas las aplica la Sunafil y se calculan con la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) vigente para 2026, que es de S/5.500. Hay tres escalas de sanción, según la empresa sea microempresa, pequeña empresa o mediana y gran empresa, y el monto final depende también de cuántos trabajadores resulten afectados.

Y hay una segunda obligación que muchos empleadores olvidan: después de depositar, la empresa debe entregar a cada trabajador su hoja de liquidación de la CTS dentro de los cinco días hábiles siguientes. Si el depósito se hace el mismo lunes 16, la hoja debe entregarse hasta el lunes 23 de noviembre. No entregarla es una infracción leve, pero igual duele: la multa puede llegar a S/86.460.

A quién afecta

Afecta a todos los trabajadores del régimen laboral privado que están en planilla y a todas las empresas privadas que deben depositarles la CTS. La CTS es un depósito que tu empleador hace en una cuenta a tu nombre en un banco o financiera: cada depósito semestral equivale en promedio a medio sueldo, y en el año suma alrededor de una remuneración completa.

También afecta a las empresas: no es un trámite que se pueda dejar para después. La Sunafil ya advirtió que las multas por no depositar pueden llegar a S/143.660, y eso sin contar la multa por no entregar la hoja de liquidación.

Desde cuándo

El plazo para este depósito corre desde el 2 de noviembre y vence el lunes 16 de noviembre de 2026. La fecha usual es el 15 de noviembre, pero este año cae domingo y por eso el depósito se puede hacer el primer día hábil siguiente, es decir, el lunes 16.

Un dato clave para los trabajadores: el retiro libre del 100% de la CTS sigue vigente solo hasta el 31 de diciembre de 2026, gracias a la Ley 32322. A partir de 2027, solo podrán sacar toda su CTS los trabajadores diagnosticados y certificados con cáncer o con una enfermedad terminal.

Qué debes hacer

Si eres trabajador, revisa tu cuenta CTS en tu banco o financiera y confirma que el depósito de noviembre ya esté hecho. Pide tu hoja de liquidación: ahí debe figurar cuánto te depositaron y cómo se calculó. Si llega el 16 y no hay depósito, reclama por escrito a tu empleador y guarda copia del reclamo.

Si eres empleador, deposita antes del lunes 16 y entrega la hoja de liquidación dentro de los cinco días hábiles posteriores. No esperes al último día: un error en la planilla o una demora del banco te puede dejar fuera de plazo y con una multa encima.

Errores comunes

El primer error es pensar que como el 15 cae domingo, el plazo se estira más allá del lunes 16. No es así: el lunes 16 es el último día. El segundo error es creer que la multa es igual para todas las empresas: no lo es, depende del tamaño de la empresa y de cuántos trabajadores se vean afectados. El tercer error es olvidar la hoja de liquidación, que tiene su propia multa de hasta S/86.460. Y el cuarto es confundir la CTS con la gratificación de diciembre: son beneficios distintos, con plazos distintos.

Preguntas frecuentes

¿Qué es la CTS?

Es la Compensación por Tiempo de Servicios, un depósito que tu empleador hace dos veces al año en una cuenta a tu nombre. Funciona como un seguro si te quedas sin trabajo.

¿Cuánto me deben depositar en noviembre?

En promedio, medio sueldo, calculado con tu remuneración computable y los meses trabajados en el semestre de mayo a octubre.

¿Qué pasa si mi empresa no me deposita la CTS?

Comete una infracción grave. Puedes reclamarle por escrito y, si no responde, denunciar ante la Sunafil. La empresa se expone a una multa de entre S/605 y S/143.660.

¿Puedo retirar mi CTS ahora?

Sí. Hasta el 31 de diciembre de 2026 puedes retirar el 100% de tu CTS. Desde 2027, el retiro total solo será posible en casos de cáncer o enfermedad terminal.

¿Qué es la hoja de liquidación de la CTS?

Es el documento donde tu empleador detalla cuánto te depositó y cómo lo calculó. Debe entregártela dentro de los cinco días hábiles después del depósito.