La grati de Navidad viene con sueldo nuevo y vence el 15 de diciembre

La gratificación diciembre 2026 ya tiene fecha límite y viene con una novedad que se nota en el bolsillo: es la primera que se calcula con el sueldo mínimo nuevo de S/ 1,230. Tu empresa tiene hasta el martes 15 de diciembre para depositarla, y ese plazo no se puede mover ni aunque tú aceptes que te paguen después.

Qué cambió

El monto subió porque el sueldo mínimo subió. El Decreto Supremo N.° 015-2026-TR llevó la Remuneración Mínima Vital (RMV) de S/ 1,130 a S/ 1,230 desde el 1 de octubre de 2026, con un segundo tramo de S/ 70 previsto para el primer semestre de 2027, que la dejará en S/ 1,300. Como la gratificación se calcula con el sueldo vigente al 30 de noviembre, la de Navidad 2026 ya usa los S/ 1,230.

La asignación familiar también subió con la RMV: pasó de S/ 113 a S/ 123 mensuales, y forma parte de la remuneración computable cuando corresponde.

Hay otra novedad: los trabajadores del régimen CAS del Estado también reciben gratificación. La Ley N.° 32563, del 23 de marzo de 2026, y el Decreto Supremo N.° 142-2026-EF fijaron para ellos una gratificación del 10% de la remuneración mensual, con un mínimo de S/ 300, que se paga junto con la remuneración de diciembre.

Lo que no cambió: la fecha límite, la fórmula y la bonificación extra del 9%.

A quién afecta

La gratificación de Navidad le toca a los trabajadores del sector privado en planilla que hayan laborado al menos un mes completo entre julio y diciembre de 2026:

Régimen general: un sueldo completo si trabajaste todo el semestre.
Pequeña empresa inscrita en el REMYPE: media remuneración por el semestre completo.
Microempresa inscrita en el REMYPE: en su régimen especial no les corresponde gratificación, salvo que el contrato o la empresa den una condición mejor.
Trabajadores CAS del Estado: 10% de su remuneración mensual, con un mínimo de S/ 300.

Para el empleador, pagar tarde, incompleto o sin la bonificación es una infracción grave que Sunafil sanciona, según el numeral 24.4 del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo.

Desde cuándo

La fecha límite es el martes 15 de diciembre de 2026, dentro de la primera quincena de diciembre que ordena la Ley N.° 27735. El reglamento, el Decreto Supremo N.° 005-2002-TR, dice que ese plazo es indisponible: ni siquiera un acuerdo entre el trabajador y la empresa lo puede cambiar.

La base del cálculo es la remuneración computable vigente al 30 de noviembre de 2026 y los meses calendario completos trabajados entre julio y diciembre.

Cuánto te toca de gratificación diciembre 2026

La fórmula es simple: gratificación = remuneración computable ÷ 6 × meses completos trabajados. A eso se suma la bonificación extraordinaria del 9% si estás en EsSalud o del 6,75% si tienes EPS, según la Ley N.° 30334.

Con el sueldo mínimo nuevo, si trabajaste todo el semestre, tu gratificación es de S/ 1,230 y la bonificación de S/ 110,70, así que recibes S/ 1,340,70. Si además cobras asignación familiar, la base sube a S/ 1,353 y el total llega a S/ 1,474,77.

La gratificación no paga aportes: no te descuentan ONP ni AFP y tu empresa no aporta a EsSalud sobre ella. Debe aparecer separada en tu boleta de pago.

Qué debes hacer

Si eres trabajador:

Revisa tu boleta. La gratificación debe figurar aparte, con su bonificación del 9% o 6,75%.
Haz tu cálculo con la fórmula de arriba. Sunafil tiene el aplicativo «Calcula tu Grati» para sacar el monto orientativo.
Si el 16 de diciembre no ves el depósito o el monto es menor, reclama primero por escrito a tu empleador.
Si no responde, denuncia ante Sunafil. La denuncia virtual es gratuita: necesitas el RUC y la dirección de la empresa, tus documentos en PDF, un correo y tu celular.

Si eres empleador, deposita hasta el 15 de diciembre y no dejes la bonificación fuera: pagar incompleto es tan grave como pagar tarde.

Errores comunes

Confundirla con la CTS. La CTS se deposita en noviembre, por el periodo de mayo a octubre, y vence el lunes 16 de noviembre. La gratificación es otro beneficio, con otro plazo.
Aceptar que te la paguen después del 15. El plazo no se puede pactar ni con tu permiso.
Olvidar la bonificación del 9%. Viene aparte y se calcula sobre la gratificación, incluida la asignación familiar cuando corresponde.
Creer que en microempresa siempre toca. En el régimen especial de microempresa no corresponde, salvo condición más favorable.
No revisar la boleta. Si la gratificación no aparece separada, algo está mal.

FAQ

¿Me toca gratificación si entré a trabajar en setiembre?

Sí, en forma proporcional: te corresponde un sexto de tu remuneración computable por cada mes completo trabajado entre julio y diciembre.

¿La gratificación tiene descuentos?

No te descuentan ONP ni AFP y tu empresa no aporta a EsSalud sobre ella, por la Ley N.° 30334. Sí suma la bonificación extraordinaria del 9% o 6,75%.

¿Qué hago si mi empresa no me paga la gratificación?

Primero reclama por escrito a tu empleador. Si no responde o se niega, presenta una denuncia virtual ante Sunafil, que es gratuita. No pagar la gratificación completa y a tiempo es una infracción grave.

¿Los trabajadores CAS también cobran gratificación en diciembre?

Sí. Por la Ley N.° 32563 y el Decreto Supremo N.° 142-2026-EF, les corresponde el 10% de su remuneración mensual, con un mínimo de S/ 300.