Lima y Callao no trabajan el lunes 16 por la visita del Papa

• Lima y la Provincia Constitucional del Callao: miércoles 11 y jueves 12 de noviembre, desde la 1:00 p. m. hasta la medianoche, y lunes 16 de noviembre, todo el día. Aplica al sector público y al privado.
• Cajamarca, La Libertad, Lambayeque y Piura: viernes 13 y sábado 14 de noviembre, todo el día. Aplica al sector público y al privado.
• Cusco y Ucayali: sábado 15 de noviembre, todo el día. Solo para el sector privado.

La medida busca facilitar el desplazamiento de los fieles y su asistencia a las actividades programadas durante la permanencia del papa en el país.

A quién afecta

A los trabajadores del sector público y del sector privado de las regiones señaladas, y a las empresas que tienen que organizar la operación en esos días. En el sector privado, la aplicación de los días no laborables requiere un acuerdo previo entre el empleador y los trabajadores.

Hay una excepción importante: los empleadores que brindan servicios esenciales pueden decidir qué puestos quedan excluidos de los días no laborables. Se trata de servicios de salud, agua, electricidad, gas, combustible, limpieza y saneamiento, sepelios, comunicaciones y telecomunicaciones, transporte, seguridad, custodia y vigilancia, hospedaje, restaurantes, servicios financieros, traslado de valores y expendio de víveres y alimentos, entre otros. Esos servicios siguen operando para garantizar el abastecimiento.

Desde cuándo

El decreto se publicó en el diario oficial El Peruano y los días no laborables ya empezaron a regir: el 11 y 12 de noviembre en Lima y Callao desde la una de la tarde, el 13 y 14 en el norte, el 15 en Cusco y Ucayali, y el lunes 16 todo el día en Lima y Callao.

Qué debes hacer

Si eres empleador del sector privado, acuerda con tus trabajadores cómo se van a recuperar las horas que no se trabajen. Si no hay acuerdo, la decisión queda en tus manos, así que conviene dejarlo por escrito y comunicarlo a tiempo. Define también qué puestos son esenciales y quedan excluidos, y organiza los turnos para que la operación no se pare.

Si eres trabajador, pregunta en tu empresa cómo se va a compensar tu jornada y en qué fecha. En el sector público, la compensación se hace dentro de los 10 días inmediatos posteriores a cada día no laborable, o en la fecha que determine el titular de cada entidad.

Y un dato clave para las empresas: para fines tributarios, estos días no laborables se consideran días hábiles. Es decir, los plazos de Sunat no se mueven: las declaraciones y los pagos vencen en su fecha normal.

Errores comunes

• Confundir el día no laborable con un feriado. El feriado no se devuelve; el día no laborable sí: las horas que no se trabajan hay que recuperarlas.
• Creer que en el sector privado es automático. No lo es: necesita un acuerdo entre el empleador y los trabajadores. Sin acuerdo, decide el empleador.
• Pensar que los plazos de Sunat se corren. No: para fines tributarios estos días cuentan como hábiles, así que el cronograma de vencimientos sigue igual.
• Creer que el lunes 16 no se trabaja en todo el país. No: el lunes 16 es solo para Lima y Callao. Cada región tiene sus propias fechas.

Preguntas frecuentes

¿El lunes 16 de noviembre es feriado? No. Es un día no laborable compensable en Lima y Callao. No se trabaja, pero las horas se tienen que recuperar.

¿Me pagan extra por el día no laborable? No, como no es feriado, no hay pago adicional. Lo que se deja de trabajar se compensa con horas después.

¿En el sector privado mi empresa está obligada a darme el día? La aplicación requiere un acuerdo entre el empleador y los trabajadores. Si no hay acuerdo, el empleador decide cómo se aplica.

¿Tengo que recuperar las horas sí o sí? Sí. En el sector público, dentro de los 10 días posteriores a cada día no laborable. En el privado, según lo que se acuerde.

¿Se mueve el vencimiento de mi declaración de Sunat? No. Para fines tributarios estos días se consideran hábiles, así que los vencimientos no cambian.