Estos días por la visita del papa no son feriados: igual se recuperan las horas

Los días no laborables noviembre 2026 por la visita del papa León XIV ya están en marcha y no son un feriado: son días no laborables sujetos a compensación, con fechas distintas según la región y reglas diferentes para el sector público y el privado. La medida fue aprobada por el Decreto Supremo N.° 020-2026-TR, publicado el 23 de octubre de 2026 en el diario oficial El Peruano. Si tu empresa está en Lima, Callao, Cajamarca, La Libertad, Lambayeque, Piura, Cusco o Ucayali, estas fechas te afectan directamente en planilla, control de asistencia y programación de turnos.

Días no laborables noviembre 2026: el calendario por región

El decreto establece el siguiente calendario:

Lima y Provincia Constitucional del Callao: miércoles 11 de noviembre, desde las 13:00 hasta las 24:00 horas; jueves 12 de noviembre, desde las 13:00 hasta las 24:00 horas; y lunes 16 de noviembre, durante toda la jornada. Aplica al sector público y al privado.
Cajamarca, La Libertad, Lambayeque y Piura: viernes 13 y sábado 14 de noviembre, durante la jornada correspondiente, para ambos sectores.
Cusco y Ucayali: domingo 15 de noviembre, durante toda la jornada, exclusivamente para los trabajadores del sector privado.

En Lambayeque hay una disposición adicional: la Ordenanza Regional N.° 000017-2026-GR.LAMB/CR, publicada el 7 de noviembre, declara el jueves 12 de noviembre como día no laborable para las dependencias del Gobierno Regional y permite el acogimiento voluntario del sector privado, previo acuerdo. Además, el Poder Judicial dispuso, mediante la Resolución Administrativa N.° 000370-2026-CE-PJ, priorizar las labores jurisdiccionales y garantizar la continuidad del despacho judicial en las dependencias comprendidas en el decreto, por lo que los plazos judiciales siguen corriendo con normalidad.

Qué cambió

Antes de este decreto, noviembre de 2026 no tenía días no laborables declarados por la visita papal. El Decreto Supremo N.° 020-2026-TR crea un régimen especial y temporal: libera de asistir al centro de labores en las fechas y regiones señaladas, pero obliga a recuperar las horas no trabajadas. No es un descanso remunerado automático ni un feriado nacional: la remuneración queda condicionada a la recuperación efectiva de las horas.

A quién afecta

Afecta a los empleadores y trabajadores de las ocho regiones comprendidas, tanto del sector público como del privado, con alcances distintos. En el sector privado, la aplicación no es automática: el centro de trabajo puede acogerse a los días no laborables previo acuerdo entre el empleador y los trabajadores; si no existe acuerdo, corresponde al empleador decidir. Las empresas que prestan servicios de relevancia para la comunidad —salud, limpieza y saneamiento, electricidad, agua, desagüe, gas y combustible, comunicaciones y telecomunicaciones, transporte, puertos, aeropuertos, hospedaje, restaurantes, seguridad, servicios financieros, traslado de valores y expendio de víveres y alimentos— están facultadas para determinar los puestos excluidos de los días no laborables y el personal que deberá seguir trabajando.

Desde cuándo

La medida rige del 11 al 16 de noviembre de 2026, según la región: en Lima y Callao comienza hoy, miércoles 11 de noviembre, a la 1:00 p. m.; en el norte, el viernes 13 y sábado 14; en Cusco y Ucayali, el domingo 15; y en Lima y Callao cierra el lunes 16 con jornada completa. El decreto fue publicado el 23 de octubre de 2026, por lo que las empresas han tenido dos semanas para organizarse.

Qué debes hacer

Verifica si tu centro de trabajo está en una región comprendida y qué fechas le corresponden según su ubicación, porque el calendario cambia por región.
Decide si tu empresa se acoge o sigue operando con normalidad: en el sector privado, la medida requiere acuerdo previo con los trabajadores; si no hay acuerdo, la decisión es del empleador. Comunica la decisión al personal y a las áreas de turnos y asistencia.
Define y documenta cómo se recuperan las horas: en el sector público, las horas se compensan dentro de los diez días inmediatos posteriores al día no laborable, o en la oportunidad que determine el titular de la entidad. En el sector privado, la forma de recuperación debe quedar en el acuerdo; si no hay acuerdo, la fija el empleador.
Identifica los puestos excluidos si prestas un servicio esencial: determina qué funciones requieren continuidad y organiza los turnos para garantizar el servicio.
Registra las horas pendientes y su recuperación: la compensación debe corresponder al tiempo que efectivamente se dejó de trabajar, considerando la jornada de cada trabajador y los turnos rotativos.
No muevas tus vencimientos tributarios: el decreto establece expresamente que estos días no laborables se consideran días hábiles para fines tributarios, por lo que los plazos de declaración y pago siguen corriendo. Las obligaciones mensuales del periodo octubre vencen del 16 al 24 de noviembre, incluido el lunes 16.

Ejemplo práctico

Una empresa de servicios en Lima con jornada de 9:00 a. m. a 6:00 p. m. decide acogerse a la medida. El miércoles 11 y el jueves 12, su personal sale a la 1:00 p. m.: son 5 horas no laboradas por día, 10 horas en total. El lunes 16 no labora nadie: 9 horas más. En total, cada trabajador debe compensar 19 horas. La empresa acuerda con el personal recuperarlas con una hora extra diaria durante las siguientes semanas y lo deja registrado en el control de asistencia. En cambio, una empresa de transporte de valores de la misma ciudad determina que sus puestos operativos quedan excluidos y su personal trabaja con normalidad en esas fechas, porque presta un servicio esencial.

Errores comunes

Tratar los días como feriado nacional: no lo son. No hay descanso remunerado automático: las horas se recuperan.
Aplicar la medida en el sector privado sin acuerdo ni decisión documentada: la norma exige acuerdo previo; sin él, decide el empleador, pero la decisión debe comunicarse y registrarse.
Creer que los plazos tributarios se suspenden: el decreto dice lo contrario: estos días se computan como hábiles para fines tributarios. El lunes 16 de noviembre vence la obligación mensual del periodo octubre para los RUC terminados en 0.
No registrar la compensación: sin un mecanismo claro de registro, la empresa no puede demostrar qué horas se recuperaron ni cuáles quedan pendientes.
Excluir puestos sin sustento: solo las actividades expresamente señaladas en la norma pueden determinar puestos excluidos; el resto debe aplicar la medida o seguir operando con acuerdo.

Preguntas frecuentes

¿Los días no laborables por la visita del papa son feriado?

No. Son días no laborables compensables: liberan de asistir al centro de labores, pero las horas dejadas de trabajar deben recuperarse. No tienen el tratamiento de un feriado nacional de descanso remunerado.

¿Mi empresa privada está obligada a suspender actividades?

No. En el sector privado, el acogimiento requiere acuerdo entre el empleador y los trabajadores. Si no hay acuerdo, corresponde al empleador decidir si se aplica la medida o se continúa trabajando.

¿En cuántos días se deben recuperar las horas?

En el sector público, dentro de los diez días inmediatos posteriores al día no laborable, o en la oportunidad que determine el titular de la entidad. En el sector privado, la forma y el plazo quedan en el acuerdo entre empleador y trabajadores; si no hay acuerdo, los fija el empleador.

¿El lunes 16 de noviembre vence algún tributo?

Sí. El lunes 16 de noviembre vence la declaración y el pago de las obligaciones mensuales del periodo octubre de 2026 para los contribuyentes con RUC terminado en 0, y los días no laborables se consideran hábiles para fines tributarios, por lo que el vencimiento no se mueve.

¿Qué pasa si mi empresa presta un servicio esencial?

Las empresas de las actividades señaladas en el decreto —como salud, electricidad, transporte, seguridad o servicios financieros— pueden determinar los puestos excluidos de los días no laborables y el personal que deberá continuar trabajando.