Lunes 16 de noviembre: último día para depositar la CTS sin multa
La CTS del semestre mayo-octubre 2026 se deposita hasta el lunes 16 de noviembre. Se calcula con la RMV de S/ 1,230 y el promedio de los últimos tres meses si hubo aumento; el depósito tardío genera intereses y multa de Sunafil.
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La CTS noviembre 2026 se deposita hasta el lunes 16 de noviembre: el 15 cae domingo y el plazo corre al primer día hábil siguiente. El depósito cubre lo trabajado de mayo a octubre y se calcula con la remuneración de octubre, cuando ya regía la remuneración mínima de S/ 1,230. Si tu empresa no deposita completo y a tiempo, comete una infracción grave ante SUNAFIL y además debe intereses al trabajador.
Qué cambió: la CTS noviembre 2026 se calcula con la RMV nueva
La CTS se deposita dentro de los primeros 15 días naturales de mayo y de noviembre; si el último día es inhábil, el plazo corre al primer día hábil siguiente (art. 22 del D.S. N.° 001-97-TR). En noviembre de 2026 el 15 cae domingo, así que el plazo vence el lunes 16 de noviembre de 2026.
El depósito cubre el semestre del 1 de mayo al 31 de octubre de 2026. Y trae una particularidad: la RMV subió a S/ 1,230 mensuales desde el 1 de octubre de 2026 (antes S/ 1,130), y la asignación familiar pasó de S/ 113 a S/ 123.
Si la remuneración sube dentro del periodo, la computable es el promedio de los últimos tres meses (art. 9 del D. Leg. N.° 650). Por ejemplo, quien ganaba S/ 1,130 y pasó a S/ 1,230 tiene un promedio de S/ 1,163.33 (S/ 38.78 diarios). Calcular todo con la RMV antigua es un error que un inspector detecta en minutos.
A quién afecta
A los trabajadores del régimen privado con jornada mínima de cuatro horas diarias y al menos un mes de servicios en el semestre. Quien al 31 de octubre no completó un mes no recibe el depósito en noviembre.
En el régimen general, la CTS equivale a una remuneración mensual por año completo, así que el depósito semestral es medio sueldo más un sexto de la gratificación de julio. En la pequeña empresa inscrita en el REMYPE, son 15 remuneraciones diarias por año, con un tope de 90: con la RMV vigente, un trabajador que gana el mínimo acumula S/ 615 por año y el tope alcanza S/ 3,690. En la microempresa no hay CTS ni gratificaciones.
Antes de calcular, verifica el régimen: empresa inscrita y vigente en el REMYPE, clasificación real como micro o pequeña, y cada trabajador comprendido en el régimen especial del D. Leg. N.° 1086. Si la empresa superó los límites de ventas o trabajadores, vuelven las reglas del régimen común.
Desde cuándo rige el plazo
El depósito debe hacerse hasta el lunes 16 de noviembre de 2026, y la liquidación debe entregarse al trabajador dentro de los 5 días hábiles siguientes.
Hasta el 31 de diciembre de 2026, la Ley N.° 32322 permite retirar libremente el 100 % de los fondos acumulados. Es una medida del trabajador: no libera al empleador de depositar a tiempo. Desde 2027, el retiro vuelve a limitarse al excedente de cuatro remuneraciones.
Qué debes hacer
- Verifica el régimen de cada trabajador: general o MYPE, REMYPE vigente y clasificación real de la empresa.
- Calcula la remuneración computable: básico más un sexto de la gratificación de julio, asignación familiar y horas extras de tres meses o más del semestre; si hubo aumento, usa el promedio de los últimos tres meses.
- Deposita en la cuenta CTS del trabajador, en una entidad autorizada por la SBS. Salvo cese antes del semestre o contratos cortos, no se paga en efectivo ni en la boleta.
- Entrega la liquidación dentro de los 5 días hábiles siguientes, con firma y cargo del trabajador.
- Registra el depósito en tu contabilidad. La CTS ya debió provisionarse con las cuentas 62 y 41. Si pagaste tarde, los intereses moratorios van en la subcuenta 679 Otros gastos financieros, con una divisionaria propia como la 67901 Intereses CTS.
Ejemplo práctico
Régimen general, sueldo S/ 2,500 y gratificación de julio S/ 2,500: computable S/ 2,500 + S/ 416.67 = S/ 2,916.67; el depósito semestral es la mitad: S/ 1,458.33.
Pequeña empresa, trabajador con la RMV que pasó de S/ 1,130 a S/ 1,230 en octubre: promedio S/ 1,163.33; CTS semestral de 15 diarias por 6/12: S/ 290.83.
Errores comunes
- Calcular con la RMV antigua (S/ 1,130) o la asignación familiar antigua (S/ 113): desde octubre rigen S/ 1,230 y S/ 123.
- Olvidar el sexto de la gratificación de julio: el depósito sale corto y se debe el reintegro con intereses.
- Sumar utilidades, movilidad o bonificación extraordinaria, o dejar fuera horas extras cobradas en tres meses o más del semestre.
- Pagar en efectivo o en la boleta: la ley exige la cuenta CTS.
- Aplicar la CTS de pequeña empresa sin estar inscrito en el REMYPE.
- Entregar la hoja de liquidación tarde, sin firma o sin el cargo del trabajador.
- Creer que el retiro del 100 % libera de depositar: la Ley N.° 32322 solo permite retirar lo ya depositado.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si deposito después del 16 de noviembre? El pago es extemporáneo y activa tres consecuencias: intereses moratorios a favor del trabajador, con la tasa que fija la SBS para los depósitos de CTS, desde el día siguiente al vencimiento; una infracción grave ante SUNAFIL, con multas entre S/ 2,475 y S/ 143,660 según el tamaño de la empresa y los trabajadores afectados; y la obligación de registrar los intereses en la contabilidad.
¿La microempresa debe depositar CTS? No: en la microempresa el trabajador no tiene derecho a CTS ni a gratificaciones.
¿El trabajador puede retirar todo su CTS? Sí, hasta el 31 de diciembre de 2026 (Ley N.° 32322). Desde 2027 vuelve el límite del excedente de cuatro remuneraciones.
¿Qué pasa si el trabajador tiene menos de un mes en la empresa? No recibe el depósito de noviembre: se requiere al menos un mes de servicios en el semestre.
